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年会策划的流程应该怎么安排呢

浏览: 发表时间:2021-04-17 09:16:05

    谈到年会策划,很多活动策划师或者企业组织者,大部分选择的关键词是:高逼格、有创意;实际上,年会策划跟其他活动不一样,年会更多追求的是营造团队气氛、激扬士气,企业年会更多的是员工内部为主,向员工展示公司实力、树立企业发展信心、激励员工士气,企业也会邀约客户参与其中,共同感受公司的企业文化与实力。那么好的有创意年会策划应该怎么安排年会流程呢?

    第一、签到互动要体现企业文化

    从参会者走进年会现场的那一刻,一定要让员工感受到年会的趣味性,而不是那种正正规规、吃饭开会总结那种,这样呈现出的企业文化方能更接地气。

    第二、准备一段惊喜VCR在活动前播放

    行政或者企划部,可以剪辑一个3-5分钟的VCR,包含平时团队的付出、有趣的抓拍,以及那些给人“另一种感觉”的画面,比如某位市场销售冠军,大家只看到他的成果,却很少看到人家凌晨三点还在对接客户的画面等,这也是间接树立企业文化标杆的方向。

    第三、主持人是外请,还是公司内部

    根据小编服务这么多的企业,主持人建议专业为主,如果公司是销售型,本身公司就很多讲师资源,那就公司主持人就可以了;但是如果公司只是有同事口才比较好,之前也偶尔有主持经验,这种建议一定要外请一个专业的主持人,来搭配公司内部主持人,外请主持人负责氛围调动,内部主持人负责企业文化输出。

    第四、节目是外请,还是公司内部出

    这个也是没有严格的限制,每家公司的人才技能不同,整体的一个原则还是“内外结合”,专业的演艺欣赏度比较高,公司内部的节目更多的是同事当主角,企业文化会融合的更好,二者结合是首选。

    第五、互动环节怎么设置

    年会互动环节必不可少,可以设置1-2个游戏,以及抽奖互动,但是互动环节也不可以很多,最核心的是互动的“度”的把控,切不可台上三四个人互动二十分钟,台下只能眼睁睁的看着他们,跟着假乐;年会虽然是大家的,但是每个人都希望好处自己有,所以策划者在互动时间节点上的把控,也很关键。

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